Veronique Aboghe

Bonjour et bienvenue!
Ce blog est destiné à tous ceux qui font la démarche volontaire de prendre leur développement professionnel en main plutôt que de le subir.

Mon métier de coach est de vous guider dans les passages critiques, et pourtant naturels, de votre parcours professionnel. Mon expertise est le plus souvent sollicitée pour accompagner la prise en charge d'un nouveau poste, le décrochage d'une promotion souhaitée ou encore une transition professionnelle subie ou volontaire.

Les personnes qui m'accordent leur confiance cherchent à mener leur vie professionnelle de façon efficace et gratifiante. Les entreprises me contactent pour les aider à valoriser, développer et retenir leurs talents, et de ce fait, pour maintenir leur avantage concurrentiel.

Ma conviction est simple: vous êtes tous porteurs de vos propres solutions.
Je vous aide simplement à prendre du recul pour mieux révéler votre potentiel, trouver des solutions applicables dans votre contexte professionnel et vous permettre de bien faire votre métier.

Les résultats pour vous et votre entreprise? Performance, efficacité et équilibre retrouvé.
En toute sérénité.

Désormais accessible le nouveau site CoachingLeader Workshops , avec des ateliers, des micro séminaires et des solutions de coaching individuel:
http://bestpro.typepad.com/coachingleader_workshops

A bientôt
Véronique Aboghé
Coach

Extrait de mon profil RADHAR entrepreneur

" Votre profil est celui de personnes ouvertes à la nouveauté et aux autres. Elles privilégient l'intuition comme source de réflexion et la séduction dans l'action. Elles combinent une attitude chaleureuse et sociable avec des qualités d'ouverture d'esprit et d'imagination. Leur goût du risque en fait des acteurs de changement.

En matière d'animation d'équipe, elles ont plutôt tendance par leur charisme à entraîner leurs collaborateurs vers leurs objectifs personnels en leur donnant le sentiment de participer au projet commun.

En situation de négociation, elles font face aux conflits tentant d'abord de désarmorcer les causes de désaccords potentiels et quand cela n'est plus possible, elles s'investissent dans des recherches de solutions innovantes et les préconisent diplomatiquement à la partie adverse.

Ce sont des managers leaders attachés à la notion de postionnement sur le marché et au maintient des bonnes relations tant au niveau du personnel que des clients et des fournisseurs.

En tant qu'entrepreneurs, leurs décisions, fondées sur la vision du futur et la dimension humaine, sont prises au feeling. Cette façon de procéder en fait des décideurs capables d'assumer un niveau élevé de risque".