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« Retenir les talents | Accueil | Sortir de la spirale de l'échec »

13 février 2007

Commentaires

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Fadhila BRAHIMI

Il y a du "réussies" sur envie d'entreprendre ;-)

Suis d'accord avec toi: la réussite d'un politique volontariste pour instaurer de la diversité au sein d'une entreprise dépend de la mise en place d'un Business plan associé à une stratégique globale impulsée par le Comité de Direction pour permettre à toutes les directions de définir des plans d'action appropriés à leurs environnement, leurs objectifs opérationnels et leurs populations et en cohérence!
Toutefois, la Diversité peut aussi s'entendre en mode projet(transversal) sur une opération, un événement, une thématique...etc

Veronique Aboghé  de CoachingLeader le blog

Probablement , il est possible de décliner tactiquement une mise en place de la diversité en mode projet. Mais cela ne sera qu'une déclinaison avec le risque de rester "évènementiel".Or je parle là bien d'un processus au long cours et faisant partie de la stratégie.

Fadhila BRAHIMI

Oui tout à fait, en aucun ca je n'ai préciés que l'un pouvait remplacer l'autre mais qu'en revanche faire en mode permet de traiter l'une des problématiques de la Diversité car il y en a bcp. Ce qui induit toujours de la cohérence au niveau global et directionnel.
C'est le cas dès à présent des entreprises ex SNCF pour laquelle ça marche trés bien et sans que cela reste évenementiel. Le mode projet n'est pas un mode évenementiel mais thématique.

Veronique Aboghé  de CoachingLeader le blog

On est d'accord. merci de la précision

Karlito

On peut aussi lutter autrement contre les discriminations à l'embauche. Voila un blog pour trouver des arguments contre la discrimination positive et les quotas: http://recrutement.over-blog.com/ et des solutions alternatives et réellement positives!

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