Retenir les talents

Bon. On va dire que dans une entreprise la majorité des gens pense trop travailler et ne pas être suffisament payée.

Et pourtant tous sont prêts à rester dans l'organisation parce que bien sûr, on préfère ne pas prendre le risque de perdre son travail. Le choix de rester dans l'entreprise sera motivé si:

• Il existe des opportunités pour progresser professionnellement
• Il est possible de renforcer ses acquis par la formation

• Il est possible de développer son potentiel, son efficacité professionnelle et son employabilité  via le coaching
• Il y a du respect et de la reconnaissance
• S'il y a une meilleure qualité de vie
• Si aux résultats correspondent des compensations attractives.

CoachingLeader

Comments

[Rédigé par : Kauai]

Un autre levier de motivation des collaborateurs : l'épargne salariale. Allez voir sur le site www.tesorus.com, c'est une filiale de Accor Services, ils ont une offre innovante en la matière qui s'adresse particulièrement aux PME!

[Rédigé par : Veronique Aboghé de CoachingLeader le blog]

merci!