CoachingLeader le blog

CoachingLeader vous souhaite une bonne année 2009 !

  

Cliquez qur la carte pour la lire

Lettre au père noël

Cher Père Noêl,

On m'a dit que les temps qui s'en viennent vont être difficiles pour tous les travailleurs du monde.Il va falloir travailler dur et bien pour espérer garder son job pendant les 18 mois qui arrivent, période au bout de laquelle le monde devrait commencer à retrouver un semblant de rebond économique et financier.

Alors, étant donné les circonstances cher Père Noël, cette année, pas de cadeaux futiles même utiles, . je n'en veux pas .En fait, voici ma nouvelle liste:

Je veux garder mon job. Alors fais comme tu as fais pour Afflelou et ses lunettes  et assures- moi un minimum de 3 gros contrats pour l'effort d'un :"Véro super gros contrat 1; Véro super gros contrat 2 et Véro super gros contrat 3. Tu reconnaitras facilement mes chaussons, ils sont verts comme ton costume avant que Coca Cola ,éhontément, ne te transforme en bonhomme rouge pour sa pub.

Pour tous ceux qui ont un job,cher Père Noël, dépose dans leurs souliers la capacité à bien développer leur "marketing personnel" au sein de leur organisation. Qu'ils sachent aussi marquer des points grâce aux petites victoires quotidiennes qu'ils sauront avoir et qui maintiendront la compétitivité de leur entreprise. Qu'ils soient contents, patients et efficaces.

Cela leur permettra de résister à la vague de candidats qualifiés, expérimentés, moins chers et si disponibles qui va inonder le marché.Cela ne veut pas dire qu'ils doivent être stressés cher Père Noël. Simplement "aware".Sans rire.

Dans les chaussures des patrons et managers, dépose, cher Père noël ,un

2009:bonne résolution carrière: faire le point

    2009 ne va pas tarder à pointer son nez et s 'il y a vraiment une bonne résolution que je vous recommande de tenir car il en va de votre employabilité, c'est de faire un point sur votre carrière.

Pour avoir quelques pistes, Lisez notre white paper Carrière faire le point sur sa vie professionnelle

Véronique Aboghé de CoachingLeader le blog

Cet article peut intéresser une de vos connaissances ? Envoyez cette note à un ami

Entretien d'évaluation: CoachingLeader sur Hommepage

Je collabore sur ce site " rien que pour les hommes" et vous invite à découvrir un sujet d'actualité sur lequel nous avons déjà beaucoup écrit dans ce blog.

CoachingLeader organise une réunion d'information sur le thème "Entretien d'évaluation annuel: être prêt le Jour J" . Pour participer à la réunion, il suffit de vous inscrire ici:

"Entretien d'évaluation: être prêt le jour J"

L’entretien d’évaluation

Extrait de l'article publié sur Hommepage

Hommepage – Véronique Aboghé vous êtes coach en entreprise et co-fondatrice de BestPro, quels sont les ingrédients d’un entretien d’évaluation réussi, du point de vue de l’employé ?

Véronique Aboghé – Le premier ingrédient, le plus important, c’est l’anticipation. Un entretien d’évaluation se prépare soigneusement à l’avance. C’est l’employeur ou son représentant qui évalue, mais c’est à l’employé d’être actif, d’être vraiment partie prenante dans l’entretien d’évaluation. Pour être efficace dans son propre intérêt il ne peut pas se permettre d’improviser ou d’être passif.

Hommepage – Comment se préparer au mieux, concrètement ?

Véronique Aboghé – C’est bien d’avoir déjà à l’esprit quelques évidences. D’abord, il n’est pas réaliste de considérer que le patron ou son représentant sait tout ou se souvient de tout ce que vous avez fait depuis le dernier entretien d’évaluation. Il faut donc se préparer à l’aider à se souvenir, dans le bon sens. Ensuite, se rappeler qu’il y a généralement bien plus de personnes lire la suite ici

Très bonne lecture!

Véronique Aboghé de CoachingLeader le blog

Cet article peut intéresser une de vos connaissances ? Envoyez cette note à un ami

CoachingLeader dans Le Monde

 

Je vous invite à lire un article de Tatiana Kalouguine paru dans le Monde daté du 14 et du 15 Décembre 2008, dans la rubrique Argent ! Pratique.

L'article fait un point sur la possibilité qui existe contre toute attentes, à pouvoir négocier une augmentation même en temps de crise, pour peu que l'on sache mettre en avant sa valeur ajoutée et detecter exactement les besoins de l'entreprise. J'ai eu le plaisir d'y apporter mon point de vue parmi d'autres experts ( Thierry Krief, l'auteur de Négocier avec son employeur et Thierry verdier DG de 1001 Talents) et vous invite à le découvrir en téléchargeant l'article.

Téléchargement Le Monde-Négocier une augmentation en période de crise ( utiliser view et clockwise pour mettre le texte dans le bon sens si nécessaire ;-)

Très bonne lecture!

Véronique Aboghé de CoachingLeader le blog

Cet article peut intéresser une de vos connaissances ? Envoyez cette note à un ami