Une fiction pour mieux comprendre le coaching.
Episode 1
Il était une fois, au pays de l'entreprise, un chercheur de coaching. C’était un dirigeant qui faisait partie des hauts potentiels de sa boîte et qui souhaitait optimiser son développement professionnel.
Voyant la fin de l'année venir et parce qu’il était du genre à prendre sa carrière en main, il se dit " Tiens, BigBoss m'a pressenti pour prendre le poste de Ilsenva. Lors de mon entretien annuel, je devrais lui toucher un mot pour un coaching de prise de poste. Cela devrait me permettre d’être plus rapidement efficace et opérationnel».
Notre chercheur de coaching, va s'enquérir auprès de la DRH pour savoir si le service aurait une liste de coachs référencés.
"C'est pour quoaaaa?"
Il explique quelque chose en bafouillant les mots "optimiser", "mieux -vivre professionnel " et les justifications comme "untel m'a dit que".
"Non pas encore, mais on y travaille" lui répond l'assistante en replongeant son nez dans ses dossiers.
Notre cadre ordinaire chercheur de coaching décide de passer quelques coups de fils à son réseau. Et voilà que fusent les questions/ réponses diverses et variées:
-" Tu as des problèmes ? " " Tu veux reprendre le sport ?" pour les plus intelligibles d'entre elles.
-« Non, non pas du tout » s’entend-il répondre « je recherche un accompagnement pour optimiser ma possible future prise de poste et mieux prendre la mesure de mes possibles futures responsabilités »
Notre chercheur de coaching poursuit sa quête. Comme on n’est jamais mieux servi que par soi-même, il décide de googler et tape sur Internet la phrase clé suivante" comment trouver un bon coach?".
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