CoachingLeader le blog

8 questions avant d'envisager une seconde carrière

En milieu de carrière il est fréquent que l'on se mette à considérer  la possibilité d'une complète réorientation professionnelle.On peut se sentir dans une impasse, ne plus ressentir d'intérêt pour son travail et être intimement persuadé qu'il faut faire autre chose. En face de cela, il y a les responsabilités et engagements  familiaux et financiers, la crainte de perdre son identité professionnelle et son statut social, la peur des changements de repères et de fonctionnement et bien sûr, les risques afférents.

Que faire alors? Vous commencez à en avoir l'habitude, il vous faut répondre aux questions du coach.

• Vous êtes-vous posé la question à 1 million d'euros: est ce que je veux vraiment changer d'activité ou est-ce un caprice qui aura disparu dans 3 à 6 mois? Justement, laissez passer 3 à 6 mois avant de prendre une décision selon votre degré d'incertitude.
• Connaissez-vous la réalité de votre projet? Planifier certes, faire des introspections certes, mais toucher du doigt la réalité de cette carrière future qui vous attire est important. Essayez d'y faire des incursions courtes mais riches en enseignements. Vous voulez ouvrir une boutique Bio et abandonner votre carrière dand l' Informatique ? Au lieu d'aller en vacances à Ouarzazate, décidez d'aller travailler pro bono dans une boutique bio dans le Lubéron pendant 3 semaines, de quoi vous forger une opinion et séparer le fantasme de l'objectif professionnel réel.
• Votre réseau est-il ouvert? Vous voulez changer de secteur d'activité ? Votre réseau actuel ne vous sera pas toujours d'un grand secours. Il est possible que vos relations aient du mal à vous imaginer dans vos futures activités professionnelles et passent leur temps à projeter leurs peurs et leurs freins avec des " est-ce bien raisonnable?" .  Allez plutôt chercher de nouveaux contacts justement dans le secteur d'activité qui vous intéresse et bénéficiez de leur expérience en usant de votre bon sens.
• Avez-vous un bas de laine pour tenir le coup durant la période de transition ?

CoachingLeader: votre best of du leadership

Voici un package de notes parues sur CoachingLeader le blog autour du thème du Leadership . Ce thème reste une constante dans les objectifs de développement professionnel des décideurs actuels et futurs.

• Quel est votre style de leadership?
• Faites passer votre leadership au test de vérité
• 26 clés pour évaluer votre leadership
• Etes-vous coachable: comment souhaiteriez-vous diriger?
• Le coaching fait ses preuves
• Manager pour la première fois

CoachingLeader

Cet article peut intéresser une de vos connaissances ? Envoyez cette note à un ami

Réussir son retour dans la vie active (6): organisation, marketing perso, coaching

Le retour à la vie active après une longue période d'interruption ne s'imporvise pas. Fin d'une série de 6 notes riches de 10 conseils pragmatiques. Voici les 3 derniers:

Revoyez votre organisation personnelle

Très important, en particulier chez les jeunes mères qui retournent à la vie active. Le problème de garde d’enfant et d’organisation personnelle est critique. Pour tous, il est nécessaire que vous veilliez à ce que votre famille retrouve une certaine autonomie. Je conseille souvent de travailler sur des scénarios du genre « que se passerait-il si » pour prévoir  au mieux en cas  d’impondérable. Une fois ceci, reglé votre sérenité sera perceptible et vous rassurerez les recruteurs.

Affûtez vos outils du marketing personnel

Cela va du dépoussiérage de votre CV, en passant par votre look vestimentaire et votre positionnement sur le marché.

Réussir son retour dans la vie active (5): évaluer les opportunités, renverser les barrières

Réussir son retour dans la vie active n'est pas une entreprise anodine. Comment réussir ce retour en zone, pour utiliser une expression qui appartient au  basket?

Cinquième note qui présente les sixième et septième conseils.

Apprenez à évaluer les opportunités professionnelles

Il s’agit là d’une véritable étude de marché. Voici ce que je sais faire, voilà ce qui fait ma spécificité. Qui gagnerait à ce que je propose mes services ? Quelles sont mes chances de réussite ? Comment les renforcer ?

Dans le même esprit il faut apprendre à faire le due diligence d’une proposition.

Renversez les barrières

A cette étape vous aurez probablement  à faire  tomber certaines résistances provenant de votre entourage. « Et comment vas- tu t’organiser avec l’enfant ? » «  Tu sais combien tu vas perdre en pouvoir d’achat ? »  « A 42 ans tu es déjà un senior  » «  Une femme avec enfant n’inspire pas confiance, trop d’absences pour enfant malade en perspective."

Réussir son retour dans la vie active (4): objectifs, maj, reconnection

Pour bien reprendre pied dans la vie active après une interuption professionnelle de 2 à 3 ans , nous avons vu qu'il faut d'abord  zoomer sur ses aspirations et ses compétences et les confronter ensuite à la réalité. Par ailleurs, nous vous suggerons également de mettre en oeuvre les atitudes suivantes:

Déterminez vos objectifs professionnels

Il s’agit de recadrer au vu des deux précédentes étapes ce que devront être vos objectifs afin de valider le plan d’action et déterminer les moyens à sa réalisation

Mettez vos connaissances à jour

Nous vivons une période de constant apprentissage et de mise à niveau permanente. Vous ne pouvez retourner sur le marché du travail en touriste, sans préparation préalable. Votre niveau de connaissances n’est plus à jour et vous reposez sur des informations qui datent d’il y a trois ans vous fera perdre votre crédibilité auprès d’un recruteur en moins de 3 minutes.

Réussir son retour dans la vie active (3): passez le reality test

La précédente note, faisait état de la nécessité de faire un point précis sur ses aspirations et ses compétences avant de vouloir reprendre sa vie active après une interruption de professionnelle conséquente.Voici notre seconde recommandation.

Conseil #2: Passez le reality test

Une fois que l’on sait ce que l’on a à son actif  et ce que l’on souhaite faire, il faut très rapidement confronter ces informations à la réalité du marché et à son propre quotidien. Qu’est ce qui relève de l’ordre du mythe

Réussir son retour dans la vie active (2): 10 conseils

Dans une note précédente j'évoquais la situation d'une personne en souhait de retour à la vie active après une période plus ou moins longue d'interruption professionnelle.

Voici dix conseils pour faciliter votre retour à la vie active:

• Zoomez sur vos aspirations et sur vos compétences
• Passez le reality test
• Déterminez vos objectifs professionnels
• Mettez vos connaissances à jour
• Reconnectez-vous au monde extérieur
• Apprenez à évaluer les opportunités professionnelles
• Renversez les barrières
• Revoyez votre organisation personnelle
• Affûtez vos outils de marketing personnel
• Faites- vous accompagner

Réussir son retour dans la vie active (1)

Cette série de notes m'est inspirée par un échange que j'ai eu il y a quelques mois avec Sandrine Lherminier , journaliste à la Tribune. Je préparais déjà à l'epoque une reflexion sur le coaching de transition et Sandrine s'intéressait aux femmes de retour à la vie active après quelques années d'interruption.Je vous livre là quelques reflexions

Le retour dans la vie active après une longue période d'interruption est un véritable challenge, en particulier pour les personnes ayant interrompu leur vie professionnelle pendant 2 ou 3 ans.

• Votre absence d'activité a émoussé certains de vos reflexes professionnels,
• Votre secteur d'activité a changé ainsi que les principaux contacts que vous y aviez,
• Votre "statut " de non actif de longue durée ne vous mettra pas en pôle position sur la liste des recruteurs,
• Votre CV a pris de la poussière et maintenant vous avez un gap de quelques années à justifier

En 2007, offrez un coaching à vos bonnes résolutions

L'année 2007 sera belle. C'est en tout cas ce que je vous souhaite du plus profond du coeur.

En 2007, prenez  la liberté d'offrir à vos bonnes résolutions un accompagnement qui vous permettra d'atteindre vos objectifs, de grandir en efficacité et de réussir.

Découvrez le site Coachingleader Workshop et le programme formation et coaching  2007 spécialement  concocté pour vous aider à mieux vous accomplir professionnellement et donc personnellement.

Votre objectif est d'améliorer votre visibilité dans l'entreprise? De mieux vous imposer dans votre environnement professionnel? De mettre vos résultats en valeur? Ou de prendre confiance dans l'exercice de vos fonction?  Le micro-séminaire "s'affirmer au sein de l'entreprise" est fait pour vous.

Il est  déja COMPLET pour la date du 11 janvier 2007. Mais d'autres dates sont disponibles ici .  Attention le nombre de participants est limité.

>>> en savoir plus sur le séminaire

Autre micro séminaire disponible: le check-up carrière

Les workshops CoachingLeader  sont uniques car ils allient la formation en atelier au coaching individuel. Ils s'organisent à raison de deux ateliers collectifs par mois pendant 3 mois et de 2 sessions de coaching individuel.3 workshops solutions carrière:

Réussir sa prise de poste

Faire progresser sa carrière

Mener à bien sa transition professionnelle

Le coaching est une solution d'accompagnement individuel qui vous permettra de mieux utiliser votre potentiel et d' améliorer votre performance professionnelle en toute autonomie.

• Gestion de carrière
• Leadership
• Compétences managériales
• Accompagnement sur des enjeux forts
• Prise de recul et feedback
• Efficacité professionnelle

Optez pour une séance diagnostic sans engagement et prenez rendez-vous avec le coach ici.

Pour voir le calendrier des micro-séminaires et des workshops 2007 c'est ici

CoachingLeader

Cadre surbooké, que faire?

  Certains d'entre vous se reconnaitront dans ce portrait:

• 60 heures de travail par semaine
• Un travail qui vous prend toute votre énergie
• Des projets qui s'accumulent, qui vous surchargent et que vous ne savez pas refuser
• Des objectifs et des budgets hyper-serrés
• Une équipe que vous pressurisez ( puisque l'on vous met la pression) et que vous finissez par micro-manager
• De moins en moins de temps passé avec votre famille et vos amis
• Des tensions permanentes qui ne vous permettent plus de vous confier à vos proches
• Une croyance qui vous fait penser que plus vous travaillerez, plus vous ferez d'efforts et mieux vous vous porterez au travail
• Une croyance qui vous fait penser que plus vous serez exigeant avec vos équipes et plus celles-ci seront impliquées
• Une croyance qui vous fait penser que