Il y a des sujets que l'on ne peut partager avec tout le monde. Il faut bien le dire plus on est haut placé dans la hiérarchie et plus on est seul. Se confier à quelqu'un qui se trouve en dehors de l'entreprise permet de partager ses questionnements sans crainte de jugement ou de revers.
Le coach par la qualité de son écoute, et son art du questionnement vous permet non seulement de prendre du recul mais également de détecter de nouvelles perspectives. Il permet de contourner pour un leader, la difficulté d'avoir un feedback sincère en interne.
Dans ce contexte spécifique nous vous proposons de :
- Discuter les situations qui posent problème d'un point de vue éthique
- Créer un espace de parole et d'écoute préalable à toute action
- Evoquer des problèmes personnels qui impactent la vie professionnelle ou vice versa
- Donner un feedback sincère et non partisan quand vos collègues ou vos proches risqueraient de vous apporter un regard biaisé
- Former et de tester de nouvelles idées
- Réfléchir à d'importantes décisions
Optez pour une séance diagnostic sans engagement et prenez rendez-vous avec le coach ici.
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